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脑筋急转弯加大版:一個企業HR的離職感悟,句句見心!

另内幕加大 www.xcbml.icu 來源:網絡 作者:-- 發布時間:2019年07月20日 16:32:20查看次數:--次

        關于公司


  公司不是你家,沒法像你爸媽。


  公司的根本存在價值是產生經濟效益。作為公司里的一個成員,工作時堅定自己是職業經理人的觀念,以專業的態度來為人處世,最后創造個人價值。當然,如果公司給了你更大空間,更多投入來幫助你成長,你選擇和公司長遠的走下去也未嘗不是一件好事。


  因此,當公司利益和個人利益實現最大化的時候,全身心地投入以實現雙贏的價值策略。而當雙方的價值觀和成長相背離的時候,你也可以選擇瀟灑地走開。


  關于成長


  不要認為停留在心靈的舒適區內是可以被原諒的。


  盡力去給自己找壓力、動力?;蚪約褐糜詵緲誒思庵?,或將自己置于眾人矚目之下。這樣,做每一樣事的時候,自己都不再僅僅代表一個人。所以,命中注定自己這輩子會很投入。


  關于老板


  聽過無數有志之士的抱怨,看過無數蓋世之才的離去。


  老板們明白,人是重中之重,沒有鼓舞人心的士氣,沒有核心的團隊,沒有吸引人的企業文化,沒有培訓,沒有有效的激勵機制,任何企業都將會萬劫不復。


  所以他們也并不是不懂,但公司這艘航空母艦的驅動需要巨大的引擎,勢必要以生產力為重,以業績為重。好的老板明白,引擎的動力來自于人,肯招聘人,培養人。風物長宜放眼量,寧愿自己負債受壓,他們也要堅持掌握船的正確航向。


  關于文化


  即使暫時不賺錢,也不要輕視文化。


  文化是決定公司能否日益壯大的根源。員工的忠誠需要用文化來凝聚,主管的管理風格需要用文化來引導。管理中,有很多規則是應該遵守的,譬如工資的剛性;有很多雷區是不可以碰的,譬如誠信。

  
  關于融入


  只有關注和尊重,才能真正贏得員工信賴。


  營造坦誠和積極的氛圍。為了新成員的融入,必要的成本投入是合理的,投入越科學,可能產出就越大。人力資源的管理尤其需要細膩,需要替別人著想,需要懂得平衡,需要抓住關鍵。


  定期跟公司同事聊一聊,關注他們的成長和想法,像朋友一樣。


  關于性情


  重情重義,就意味著付出和投入。

  
  付出之后未必能有回報,甚至不小心會收獲委屈。有人權衡之后會選擇理智和機械,有人調整之后會改變心理預期。前者的自我防衛能力越來越強,但眼睜睜的趨于封閉;不一樣的是,后者承受打擊的能力越來越強,并且心胸更加豁達。


  即便經歷不夠坎坷,種子的內在生命力也可以同樣茁壯。


  關于心態 
 

  做得越多,責任越重,能力越強,成長也就越快。


  牢騷和抱怨越少越好,激情和責任則是越多越好。利用有限的資源最大限度地挖潛做一番事情,也最大限度地提升自己。


  在踏入職場的那一刻:無論你的生理年齡有多大,都要有一顆二十歲的心。


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TAG標簽:工資 壓力 培訓 管理
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