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冗家富贵:創業公司不可避免的疲憊期 該如何處理?

另内幕加大 www.xcbml.icu 來源:網絡 作者:-- 發布時間:2019年07月20日 16:34:11查看次數:--次

       古語有云創業易守成難。每個創業的人?;崛銜約赫謐鲆患八從械拇淳?,前期無論多困難都會挺著,但隨著時間的推移,無論是員工還是企業都會陷入所謂的疲憊期,如果過去了也就過去了,但如果過不去,員工和企業都會陷入瓶頸之中。


       根據創業疲憊期這一話題,美國電子商務公司 Dwolla創始人及 CEO 的總行政助理 Kate B.Wagner根據其經驗談了她的看法和建議。


       員工篇


       如果你選擇為創業公司工作,可能是做著自己非專業的工作,也可能不可避免地會出現精疲力竭的狀態。這也就是所謂的疲憊期。


       有些人如果無法渡過這個疲憊期,他可能會選擇離職,但無論對公司還是他自己來講,這都是一個最糟糕的決定。


       員工如何渡過疲憊期?


       別自以為是。


       其實你沒有那么重要,雖然我很不想這么告訴你,但事實就是這樣。公司不會因為你不回郵件或者和家人一起吃頓晚飯而 “跌倒”。其實你完全可以調控自己避免過度疲勞。


       沒有人要求你必須在 12 點的時候回復郵件,沒有人不讓你跑步鍛煉身體。你所做的一切都是你自己的選擇。你要提高自己的效率而不是壓榨自己。


       所以不要總是抱怨 “太忙了”“領導為難我” 和 “壓力大”,一切都是可以調節的。


       你需要扮演的是積極的角色而非自以為是的人。


       學會適應。


       在創業公司里的每個人都是有很多工作要做,你不能等到你的老板或是其他人告訴你你需要休息。你需要自己掌控休假頻率。


       當然,你可能在休息的時候也需要工作,但是要確保在發生重要事情的時候,有一個人你始終可以聯系到他,他能夠幫忙解決問題。


       你要學會優先選擇,不要同時抓住幾件事在做。


       工作中很重要的一件事就是對工作的興趣。很多人選擇創業公司看重的是它的發展前景而非自己的興趣,這也會造成疲憊感。你要適應公司和自己的工作,培養出興趣,對工作產生愛。


       公司篇


       如果創業公司陷入疲憊期,會讓整個公司的氛圍變得迷茫。


       何為公司的疲憊期:一般來講,創業公司前期無論創始人還是員工每個人都滿腹激情,但隨著公司的發展逐漸平穩化,公司可能會遇到更多的難題,也許會因此在困在瓶頸之中,難以繼續發展。


       公司如何渡過疲憊期?


       很多創業公司經過一段時間的發展,它的公司結構和模式都會發生改變:創始人可能不再參與產品專職當老板,但時間長了,他會對公司的產品和營銷充滿陌生感。這會加速公司進入疲憊期。


       創業初期大多人采取相對簡單的營銷和運營方式,這對初期的發展很有利;但隨這公司規模的擴大,這種模式已經滿足不了公司的發展需求。


       效仿成功公司的模式,他們也都經歷過疲憊期,但如今他們已經獲得成功。效仿其模式是一種最簡單的渡過疲憊期的方式。


       每個公司的發展都有一個周期可循,作為一個創業者,你需要有這種周期概念和超前的意識。


       如果公司陷入疲憊期,也從一定角度說明公司的產品可能過于單一,這個時候需要創造多元化的產品吸引市場進一步的注意。


       另外,公司陷入疲憊期也預示著其員工已經陷入疲憊期,一個聰明的做法就是凝聚員工的心,增強他們的歸屬感。


       公司和員工就像嘴唇和牙齒的關系,唇寒齒亡,特別是在創業公司里面:員工依靠企業的發展而生存,企業依靠員工的工作而長遠。如若一方陷入疲憊期,則會影響雙方的發展。


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