歡迎光臨另内幕加大! 登錄  |  注冊簡歷
熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點在慢跑中推進增量績效管理 看看華為是如何做的?848
2019-03-18 | --
讓一個企業實現員工下降50%,人均勞動力增長80%,而銷售收入增長20%。辦法其實很簡單,核心就是“減人、增效、加薪”。企業一定要牢記這六個字。在瞬息萬變的互聯網時代,催生了互聯網思維,顛覆了很多傳統行業。但著名的華為公司不僅沒有被互聯網思維顛覆,還一直保持著...
觀點不要讓績效主義毀了你的文化141
2019-03-18 | --
最近在一個客戶那訪談,他們的經理大倒苦水,說自己成了績效指標的奴隸,每天被指標牽著跑,貌似考核指標很科學,但部門和部門之間配合越來越難。聽到他的話,不由想起07年索尼公司前常務董事天外伺朗寫的一篇文章,叫《績效主義毀了索尼》,主旨觀點是索尼引進了西方的績效管理...
觀點績效管理執行中的典型問題271
2018-07-16 | --
績效管理是人力資源管理的核心和重點,但是很多企業的績效管理卻由于種種原因運行狀況很不樂觀。同時,隨著企業人力資源管理信息化應用不斷深入,企業已經不滿足于通過信息系統簡單地管好人頭,完成事務性工作。因此,基于全員參與、全過程互動的績效管理解決方案越來越受到青睞,...
觀點在慢跑中推進增量績效管理 看看華為是如何做的?231
2018-07-16 | --
讓一個企業實現員工下降50%,人均勞動力增長80%,而銷售收入增長20%。辦法其實很簡單,核心就是“減人、增效、加薪”。企業一定要牢記這六個字。在瞬息萬變的互聯網時代,催生了互聯網思維,顛覆了很多傳統行業。但著名的華為公司不僅沒有被互聯網思維顛覆,還一直保持著...
觀點如何和主管談年度績效?899
2017-12-07 | --
在又到了年度績效考評的季節,許多上班族忍不住開始煩惱:如何跟主管討論績效的問題?年度績效考評往往牽涉到薪資調整幅度,如果企業沒有其它績效評估管道,對上班族的收入立刻產生影響。切記「可以衡量的證據」跟主管談績效,員工切記一定要掌握住「可以衡量的證據」。光靠自己或...
觀點績效管理執行中的典型問題286
2017-12-06 | --
績效管理是人力資源管理的核心和重點,但是很多企業的績效管理卻由于種種原因運行狀況很不樂觀。同時,隨著企業人力資源管理信息化應用不斷深入,企業已經不滿足于通過信息系統簡單地管好人頭,完成事務性工作。因此,基于全員參與、全過程互動的績效管理解決方案越來越受到青睞,...
觀點績效管理差異性催生平臺型信息系統658
2017-12-05 | --
績效管理的“理念天上飄、執行地上爬”,其主要障礙就是各級管理者將績效管理視作負累、消極對待,因此,績效管理必須簡單、有效,否則績效管理將面臨集體形式主義的風險。由于信息化能夠大幅度降低績效管理的工作量,促進績效管理體系的落地實施。一、績效管理進入信息化時代(一...
觀點不要讓績效主義毀了你的文化363
2017-12-04 | --
最近在一個客戶那訪談,他們的經理大倒苦水,說自己成了績效指標的奴隸,每天被指標牽著跑,貌似考核指標很科學,但部門和部門之間配合越來越難。聽到他的話,不由想起07年索尼公司前常務董事天外伺朗寫的一篇文章,叫《績效主義毀了索尼》,主旨觀點是索尼引進了西方的績效管理...
觀點低績效管理者的6個表現1227
2017-11-03 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業缺乏有效的用人機制,管理者能上不能下,一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩,不犯大錯誤的話不用擔心被拿下,說不定還會被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機制使得管理者缺乏工作的壓力和前進的動力,養成了...
觀點現代HR管理制勝法寶:績效契約1889
2017-11-02 | --
英國著名的法學家梅因在其名著《古代法》中有一句名言“現代社會是人們從身份到契約的轉變”,這句話一語道出了“契約”在當今社會中的價值。我們從人力資源管理實踐中認識到績效考核的重要性,如今市場上大肆渲染的“執行”與“執行力”的問題究其實質不過是“績效”的代名詞罷了...
當前1頁,共 30 頁,共有294條。
客服QQ:97517605 傳真:0579-89936211
Email:[email protected]
地址:義烏市西城路1559號
本站實名: 義烏人才網  千里馬人才網  義烏人才招聘網
網站律師: 浙江國權明達律師事務所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網站:另内幕加大  另内幕加大  永康人才網
Copyright?2005-2017 千里馬人才網版權所有 義烏人才中介服務許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經 義烏人才網 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息與求職信息及作品